BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERTAMINA PERSERO
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada konteks PT. Pertamina (Persero) melalui pendekatan studi literatur dengan metode systematic literature review. Fokus kajian diarahkan pada pemetaan temuan empiris mengenai hubungan budaya organisasi, iklim kerja, praktik pengelolaan sumber daya manusia berkelanjutan, perilaku kerja spesifik, dan kinerja karyawan pada berbagai unit di lingkungan Pertamina dan organisasi sejenis di sektor energi. Data penelitian diperoleh dari artikel jurnal dan dokumen ilmiah yang dipilih secara purposif melalui tahapan identifikasi, seleksi, dan sintesis berdasarkan pedoman PRISMA 2020. Hasil kajian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat, ditandai internalisasi nilai disiplin, orientasi hasil, kerja sama, keselamatan, dan keberlanjutan, secara konsisten berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, iklim kerja yang positif serta praktik Sustainable Human Resource Management dan Green Human Resource Management berkontribusi dalam memperkuat pengaruh budaya melalui pembentukan perilaku kerja produktif, kepatuhan terhadap prosedur keselamatan, dan perilaku peduli lingkungan. Sintesis temuan mengarah pada kerangka konseptual berlapis yang memposisikan budaya organisasi sebagai determinan dasar, iklim kerja dan praktik SDM sebagai konteks penguat, serta perilaku kerja spesifik sebagai mekanisme mediasi yang menghubungkan keduanya dengan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual bagi pengembangan kajian perilaku organisasi pada BUMN energi, sekaligus menjadi dasar bagi penelitian empiris lanjutan yang lebih komprehensif.
Referensi
Abane, J. A., Adamtey, R., & Ayim, V. O. (2022). Does organizational culture influence employee productivity at the local level? A test of Denison’s culture model in Ghana’s local government sector. Future Business Journal, 8(1), 34. https://doi.org/10.1186/s43093-022-00145-5
Aggarwal, S. (2024). Impact of dimensions of organisational culture on employee satisfaction and performance level in select organisations. IIMB Management Review, 36(3), 230–238. https://doi.org/10.1016/j.iimb.2024.07.001
Hamsinah, Sunarsi, D., & Nuraeni, E. (2025). Analysis of Facility Needs, Policies, Leadership Support, and Work-Life Balance on Female Worker Performance at Pertamina IHC Clinic. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik, 15(2), 263–272. https://doi.org/10.26858/jiap.v15i2.77654
Hidayati, M., Nasution, M. A., & Rahim, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Regional I Medan. Journal Economic Management and Business, 3(2), 142–153. https://doi.org/10.46576/jfeb.v3i2.6331
Isnawati, Wediawati, T., Arsyad, A. W., & Althalets, F. (2025). Implementation of Green Human Resources Management (GHRM) at PT. Pertamina Patra Niaga Fuel Terminal Samarinda to Support Company Sustainability. Journal of Management and Bussines (JOMB), 7(4), 359–365. https://doi.org/10.31539/f9pppa67
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(2), 1224–1239. https://jurnal.stiq-amuntai.ac.id/index.php/al-qalam/article/download/3399/1426
López-Cabarcos, M. Á., Vázquez-Rodríguez, P., & Quiñoá-Piñeiro, L. M. (2022). An approach to employees’ job performance through work environmental variables and leadership behaviours. Journal of Business Research, 140, 361–369. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.11.006
Okoli, C. (2015). A Guide to Conducting a Standalone Systematic Literature Review. Communications of the Association for Information Systems, 37, 879–910. https://doi.org/10.17705/1CAIS.03743
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. Journal of Clinical Epidemiology, 134, 178–189. https://doi.org/10.1016/j.jclinepi.2021.03.001
Praharsyarendra, O. K., Sukmawati, A., & Dirdjosuparto, S. (2020). Keterlekatan karyawan (employee engagement) dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan start-up company. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 13(1), 63–83. https://doi.org/10.20473/jmtt.v13i1.12809
Ramadista, R. M. P., & Kismono, G. (2020). The Effect of the Degree of Misfit Between Human Resources Management Practices and the Types of Organizational Culture on Organizational Performance. Gadjah Mada International Journal of Business, 22(3), 301–322. https://doi.org/10.22146/gamaijb.56583
Simamora, F. N., Siregar, Y. S., & Kaharuddin. (2025). The Influence of Work Climate and Job Satisfaction on Employee Performance With Sustainable HR as an Intervening Variable. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 11(2), 695–703. https://doi.org/10.17358/jabm.11.2.695
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333–339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039
